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三胎政策引爆热搜但我们都忽略了那个最核心的人
发布日期:2021-06-11 01:07   来源:未知   阅读:

  网上各种段子,令人啼笑皆非。 有人为以后的老年生活感到担忧,不到65岁就要带9个孙子孙女。

  有人给“民不聊生”赋予了新的释义:“指现代人因生活压力过大,没有生孩子的意愿。连聊一聊都不愿意。”

  这些幽默的段子,看后令人不甚唏嘘。 其实,这是大家在用另一种方式,表达出自己对开放三胎政策的想法。 在现阶段,三胎对于大部分人来说,实在是一个太遥远的梦想。 三胎这个政策是挺好的,因为它并没有逼迫你,你不想生的可以不生,你想生的现在可以生三个,皆大欢喜,是一个好政策。 但是它覆盖的对应人群非常有限。 某媒体针对三胎特意做了一份题为“三孩生育政策来了,你准备好了吗?”的网络投票。

  这个结果,显然不太令人满意。 自从2016年全面开放二胎政策以来,我们对于“生孩子”这件事,是越来越呈现鼓励的态度了。 可是,生育率却年年在下降。 造成这个问题的根源,究竟是出在哪里? 这么说吧:我不买劳斯莱斯,是因为限购吗? 不,是我买不起啊。 大家不生孩子的原因,跟不买劳斯莱斯的原因,是一样一样的。

  而这“三不”里,女性的声音,占据了绝大多数。 要我说,我们三胎政策能不能很好地实施,我们生育率能不能提高,这所有问题的症结全部在女性身上。 昨天新华社公布了“为何实施三孩生育政策?”的原因,我们可以好好看看。 最主要的原因其实就两个:

  也就是说愿意结婚,愿意生小孩子的女性变少了。 我们再来看看大数据,我们现在的离婚,大部分都是女性先提出来的,所以目前的婚恋、孕育孩子的现状,显然是让女性不太满意的。

  这个群众生育意愿低国家卫健委写明了三个原因:经济负担重、婴幼儿无人照料和女性难以平衡家庭与工作的关系。 具体下来就是:不想生孩子因为“经济负担重”的占75.1%,因为“没人带孩子”的占51.3%,因为女职工生育后工资待遇下降的有34.3%,其中降幅超过一半的达42.9%。

  我们再来看看这三个困境和压力,哪一个不是压在女性身上? 赚钱养家要女性,照料孩子要女性,无法平衡家庭和工作的还是女性。 具体的生育意愿低,是女性的生育意愿低,女性比男性更低。 在生孩子的这个过程中,全身心投入的是女性,她必须把自己的身体、事业以及自己的职业规划全部投进去,那就是一个黑洞,你并不知道投进去之后会发生什么。 如果她们还要面临:经济负担重、生完小孩没人带、不能得到很好的教育、毁掉自己的事业、身体变差、身材走形、丈夫出轨家暴、公婆刁难.... 那么谁会愿意生呢? 所以三胎的症结,其实都是女性婚育现状的症结。 如果能够让女性愿意生全年免费综合资料大全!大胆地生,那么我们三胎政策就能得到很好地实施,生育率大大提高。

  三胎的话题还在热烈讨论,另外一张图片,也立马冲上了热搜。 一个女孩去求职。 为了证明自己没有生育的打算,“啪”的一声出示了自己的绝育手术单。 原本以为,这样就完全消除了用人单位对职场女性生育的担忧。 而老板似乎也对此比较满意。 然而,人力资源部的人却担心,一个失去生育能力的人,可能会性格偏激,最后还是把她淘汰了。

  看完这个事例,我不禁从心底涌出一阵深深的悲凉: 职场,真的对女性很残酷。 只要你是一个女性,就必然要遭受一部分的质疑和歧视: 未婚的,担心你要结婚生子,影响工作; 已婚已育的,怕你会生二胎。 现在好了,连二胎妈妈去找工作都要被问一句:你不会生三胎了吧? 我们花了几十年的时间,才赢得今天这样的局面:妇女也顶半边天,男女同工同酬。 可是,这样的局面被打破,却只需要几分钟。 这并不是孤例。 前段时间,长沙某区招聘教师。 上百名女性在高分中厮杀,然而,一名男生以4分的成绩轻松入围。 这才是“凭实力躺赢”的最高境界。

  上有政策,下有对策。你出台了那么多政策,那作为企业老板,我不招女性不就得了?省事儿多了。 在这种高压环境下,用人单位会对女性的录用变得更加谨慎。 于是,为了保住自己的职场位置,逼得女性不得不付出更多的精力和代价,才能站在原地。

  生完孩子以后怕被调岗,于是只能硬撑着提前到岗。 身体不舒服? 先保住饭碗要紧吧!

  生完孩子2个小时就对接工作,一天产假不休,这样钢铁般的意志,真的令人不甚唏嘘。 企业要盈利,单位要正常运行,从他们的角度来说,似乎并没有错。 可是,女性就错了吗? 她们读书上学,咬牙坚持跟男生一起比拼,到最后还是得不到与男性在职场上同样的待遇。 长此以往,作为家长,还会重视女儿的教育么? 若真的以后一个家庭三个娃,这时候,双方之间必须要有一个人做出牺牲,回家照顾孩子。 妈妈在职场上又没有优势,你们觉得,牺牲的那个人该是谁? 答案显而易见。 在这样艰难的情况下,还会有职场女性有生育三胎的欲望吗? 有人提出,要将女性产假延长至3年。

  不可否认想法是好的。 可现实是,生个孩子3年产假,生三个的线年不能出来工作? 这只会倒逼女性离开职场,回归家庭。

  这是职场女性的现状,我们再来说说回归家庭女性的现状。 当女性卸下身上可以拼杀的武器,选择回归家庭的时候,她的命运就交到了别人的手中。 就算你付出了百分之百的心力,自认已经燃烧了所有的热情,但你的丈夫、你的家人不认同,你的这份工作,就等于白费力。 多少女人,因为丈夫的冷漠,忽视而导致情绪崩溃,最后自杀身亡。 37岁女海归博士,抱着才5个月大的孩子跳楼自杀; 31岁宝妈于自己生日前一周,抱着两个年幼孩子跳楼; 32岁的二胎妈妈,在月子期间心脏骤停猝死,在她的遗书里,才发现丈夫对她的冷漠和忽视,成了她最的病因;

  这些令人心痛的事件里,道出了很多家庭主妇的现状:受尽冷眼,被人看轻,她们在家庭里,得不到相应的尊重。 前段时间,湖南女子5年内4次起诉离婚的案件,冲上了热搜。 宁某和丈夫在婚姻续存期间,经常遭到丈夫的殴打。 忍无可忍的她,只能起诉离婚。 但4次均以“不能证明夫妻感情破裂”为由,遭到拒绝。

  她遭受了5年的家暴,忍受了丈夫5年无良的恶习,终于在最后一次,成功离婚。 被家暴,被虐待,在证据确凿的情况下,离婚尚且如此艰难。 那么,生了二胎,甚至三胎之后呢? 还会有这么多女人勇敢离开吗? 不得不说,离婚的成本变得更高了,这个社会需要女性多生孩子,需要她们不离婚,但更多的时候是女性在忍,她们很多时候只能打落牙齿和血吞。 前段时间,网上流传较广的文章都是: “女人是一个家的风水”,“一个好女人,成就好家风”“一个母亲成就一个家的格局”“好的女人,同时兼顾事业和家庭”…… 把女人作为母亲的天职吹到了极致。 但,这带来的弊端就是,让大众对这个时代的女性要求更高,更严苛。 你去上班,别人就会骂你不带孩子;你在家里当家庭主妇,别人就会骂当家庭主妇没有价值,你真的不知道如何让他们满意。 这个社会需要的女性,是既能站着把钱赚了,又能站着把娃带了,要相夫教子,要家庭幸福,要经济独立,要美貌伶俐,为了工作不带孩子不对,只带孩子不工作也不对。 可这样的女性是神,不是人! 但我们更加严苛要求女性的时候,当我们更加苛刻对待女性的时候,这样只会把她们逼到一个边缘,越来越不想生孩子,越来越不想结婚。 她们连婚都不想结了,更何况三个孩子? 她们连自身都管不了了,更何况三个孩子? 她们连一个孩子都不想生,更何况三个孩子?

  三胎政策出来,有人在群里发了一个段子,问如果是这样的情况想不想要三胎。

  群里的很多女性网友表示,如果是这样,就真的想要三胎了。 你看,这才是我们的心声。 如果强制男性和女性一样的产假,女性就不会遭受不公平的待遇; 如果没有超长的加班,我们就会有更多的时间去陪伴孩子。 如果没有天价学区房,孩子能按照正常的轨迹完成学业; 如果没有婚姻焦虑,就会有更多的女性愿意走进婚姻之中。 这个时候,不需要政策的宣传,我们都会希望多生孩子。 我知道出台三胎政策是好的,我们国家也出台了很多配套措施去保护女性的权益,但因为目前条件有限,我们仍然有很长的路需要走。 只有让更多的女性打消生育的顾虑,让她们没有后顾之忧,真正地想生、敢生,我们的才能迎来生育的快速提升。

  毕竟,来这个世界走一遭,我们除了成为别人的妻子和妈妈之外,也希望有那么一个角落,能拥有自己的姓名,能开出属于自己的、饱满的花朵啊。

  ◇ 素材来源:新华社:三胎生育政策来了九派新闻:湖南女子5年4次起诉离婚,均被驳回微博评论:建议产假延至3年